【有給休暇取得義務化×新ルール×罰則】美容院/サービス業は?いつから?日数は?知らなかったは自己責任♪

『ブラック』の最高峰 w♪( ✌︎’ω’)✌︎

『美容業界』含め

【サービス業界】に超朗報♪

※ -もやもや-してこられた方様-限定-

祝♪ついに時代が変わるゼヨw♪

-&- おめでとうございます w♪

 

そんなの×知らなかった?!

そんなの×聞いてない?!

 

残念ながら、、、orz

そんなの×通用する時代では

-とっくに-ありません m(._.)m

Now♪直接×確認しなくちゃ♪

有給休暇×取得義務化

【施行】2019.4月

「働き方改革関連法」による

労働基準法の改正により

『年次有給休暇』について

『時季指定義務制度』× 義務化

【すべての企業において】

「10日/年」以上の

有給休暇が付与される労働者に対して

有給休暇の日数のうち

「5日/年」については

【会社が時季を指定して】

取得させる事が義務化

『年次有給休暇』

『正社員』

「6カ月」勤める事で

「10日間」の有給休暇が付与。

※「4月1日」に入社

「10月1日」から【有給取得×10日間】

『パート社員』

入社後3年半以上経過×週4日出勤

入社後5年半以上経過×週3日出勤

『時季指定義務制度』

有給休暇を取らない社員に対して

会社が強制的に休暇日を指定して

有給休暇を取得させる制度

【会社が何もしなかった場合】

『労働基準法違反』により罰則の対象

『罰則/罰金』

使用者は義務に違反すると

【6ヵ月以下の懲役】

または【30万円以下の罰金】

美容業界×有給取得

これまで×余裕で w♪

-ほぼほぼ-

【超優良企業様×ひと握りを除いて】

そもそも論「10日間」-自体-・・・orz

『冠婚葬祭』Only♪( ✌︎’ω’)✌︎

ではなかったでしょうか w♪

 

ちゃ〜んと「求人」には

『有給休暇/って

バッチリなってるのにね w♪

無くて当たり前?!

-ってか&ただただ-【理由は】

「サービス業」だから?!

 

上司/同僚が誰一人として取らない

-自身が有給を取得した際の-

影響/環境/空気が容易くイメージ出来る

【誰も】声を上げない

 

-そもそも-入社時-なんとなく×流され-

「詳細×説明」-自体- そもそも×されていない

【結果】

そ〜ゆうモノ-とゆう-

認識-だけが-が時間と共に

より深く×奥底へと染み込んでいく。。。

で、、、よかったデスヨネ w♪

ココロより×ご苦労様です m(._.)m

『ブラック』の正しい捉え方 w♪

「オープニング」にて軽めの煽りを

入れさせて頂いてしまいましたが w♪m(._.)m

 

個人的には

『美容業界』=「ブラック」

そうは思っておりません m(._.)m

 

『世の中×一般』とゆう

「ものさし」で測ってしまうと

【なんとなく×違和感】w♪

もちろん×体感して参りました m(._.)m

 

-合わせて-

【現代では】通用しないモノなのかも-とも-

ながら♪

-そもそも-

職種がどうあれ/うんぬん×同じように

必ず『一般×ものさし』で測るべき!!

-そう-お考えの方様へは

時代が×うんぬん

ぜひ♪一刻も早く

転職をおすすめさせて頂きますm(._.)m

 

『世の中』×

思っている以上の-さらに以上- w♪

そう簡単には変わりません♪

 

なんのために「今の環境」で

仕事を続けるのか・・・

 

コレがなければ/ない-故に-

【未来へ繋がる】

意味も価値もありません m(._.)m

 

『金銭』とゆう価値観/ものさしでは

絶対に測りきれないモノが

世の中には【必ず】存在します。

『金銭以上の価値/体験/未来』-も- もちろん♪ -故-

ガンガン行こうぜ w♪『福利厚生』

これから×もっと頑張ろう♪

( ✌︎’ω’)✌︎-様-へはぜひとも♪

 

使える環境は-空気等一切読まず-

ココロよりガンガン♪

いっちゃって頂きたく思います m(._.)m

 

会社×うんぬん

上司×うんぬん

周り/環境×うんぬん

だって×今は

そうゆう時代だから♪

 

無駄に空気を読み続け

そのくせ×裏では不満を呟き続け

時代から取り残されてくのか。。。

 

-例え-

立場を悪くした-とて-

【現代×正義】を主張するのか。。。

 

【選択肢は自身次第】

 

何が起ころうと×不満があるなら

『全て声を上げなかった自身の責任』

 

会社がどうだの、、、

周りがどうだの、、、

-今そこにいる明確な理由は1つだけ-

【自身が選んだ選択肢】-以上-

副業のススメ♪

有給×規定MAX♪-頂きつつ-是非♪

もちろん♪何ゆってんだ!!

-では-ないかなと思います m(._.)m

コチラからさせて頂くと w♪

逆に×何ゆってんだ♪デス w♪

 

会社の決まり?!

バレたらまずい?!

あっそっ w♪

だから?!w♪

バレ-さえ-しなければ

バレない-ように-する

このくらいの「イカれた感覚」を w♪

ぜひ♪お持ち頂く事を

強くおすすめさせて頂きます m(._.)m

 

当たり前に×止められた-とて-

【安心出来る】×

何か環境が変わりそうですか?

何かしてもらえそうですか?

生涯雇用はありそうですか?

 

『歩合/コミッション』が

納得&正当な額面発生するようなら

もちろん♪【本業×1本×超個人×集客】

 

頑張った-とて-・・・

環境はナニモ変わらない orz

 

そんな際には

「別業種」であれ「同業種」であれ

【有給休暇を含めた上での生活環境】

擦り合わせて頂き

「二足のわらじ」=

【現代×パラレルキャリア】として

1日も早めに「出来る範囲/事」から

動いて頂く事をおすすめさせて頂きます m(._.)m

 

ナニヨリ

『金銭』-だけでは無く-

後に繋がる「人脈」

後に繋がる「ノウハウ」

後に繋がる「ナニカ」が

【動いてみた-故-手に入る可能性】

「ゼロ」から「イチ」へと動きます m(._.)m

「若者様」へ

-より-ぜひお伝えさせて頂きたい m(._.)m

ふと、、、

立ち止まり-そうに-なる瞬間を必ず迎える

職業のよう認識させて頂いております m(._.)m

 

-故-その時の

【選択肢の選択肢】

1つでも多くするために必要なモノは

『自身の余力』しかありません m(._.)m

 

「何も知らない」=【ただの自己責任】

 

「足元」を見られないために

必要な主張も「相応の認識/知識」が

なければ成立しません m(._.)m

 

もちろん×自身は、、、

恥ずかしながら&余裕で w♪

何も×持っておりませんでした orz

 

こんな時代/今だから、、、

『ルール自体』そのものをまず×疑う?

【誰も教えてくれないホントの話】

お伝えさせて頂く義務が

あるのではないかなと♪m(._.)m

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