早期退職募集×大企業【2020】会社都合のリストラ×狙い/本音【一覧/まとめ/簡潔解説】今×リアルに何が起きているのか?ホリエモンがブチ鳴らす警鐘♪

国民『総』明日は我が身社会突入 orz

【2020/現代×早期退職】= 先行実施型

『手元にキャッシュがあるうちに』余剰人員を削減

 

業績好調な企業が成長分野への事業展開を図るために

【財務的な余裕のあるうちに】

人員の適正化

バブル世代の退出と若手/未来への投資

一言で【働かないおじさんの選別作業】

 

【2020×早期退職募集企業】※ 一部抜粋

『ソニー』

『三越伊勢丹HD』

『朝日新聞』

『東芝』

『電通』

『みずほ証券』

等々々々

P.S

『みずほ銀行』2019年10月

【社外兼業/副業を認める新人事制度を導入】

・ベンチャー企業へ出向

・人材コンサルティング会社へ出向

・スポーツの審判員

・プログラミング

経験/資格/専門性〜趣味を生かした副業×様々

好意的反応×多数

 

『第一生命』2020/7月

勤続年数に応じて給与が上がる

『年功序列の人事制度』を抜本的に見直す方針

【仕事の達成度に応じて給与を上積みする仕組み】へ

優秀な人材の確保等に繋げる狙い

 

『三菱UFJ銀行』2020/春

基本給を引き上げるベースアップの交渉を見直す方針

【成果を重視した新たな仕組み】の導入

 

とはゆえ×なにより

あくまでも『超優良大企業×優遇措置』

『中小企業/下請け』であったとしたら・・・

 

超優良大企業が『面舵いっぱい』舵を振り切る以上

たかが『個人』に選択肢が選べるはずもなく。。。

指を加えて流され/飲み込まれるのか・・・

何も出来ないと分かっていながら

『それでも』抗うのか・・・

確実に理解しておかないといけない

これまでの常識が『非常識』となり

これまで非常識が『スタンダード』となる事を。

 

『民主主義』とは?『資本主義』とは?

 

『普通』『当たり前』『みんな』・・・

概念として【すでに】存在していない事を

明確に理解しておく事が

『唯一』残された生存戦略?!♪

 

現代×常識/普通/当たり前/みんな『代名詞』

住宅ローン【完済】60〜69歳

『今』の生活が

『10年後』『20年後』『30年後』・・・

変わらずに続くであろう

【圧倒的主観×自信×仮説】に

羨ましさしかありません m(._.)m

 

リアルを感じざる得ない×震える程の

【圧倒的現実×詳細/簡潔解説】

『ファミリーマート』

澤田貴司/ファミリーマート代表取締役社長

【2020/年頭挨拶】

会社があなたに何をしてくれるのかではなく

あなたが会社に何をできるか考えてほしい。

 

-ファミリーマートに限らず-

言葉の【真意】が汲み取れる/察する事が出来る

『優秀/貴重な人材』のみが

生き残れるとか生き残れないとか・・・

 

【対象】該当社員×約3000人

勤続年数3年以上

現場社員は40歳以上

本部社員は45歳以上

 

【優遇措置】?!

800人という枠の早期退職に応募すれば

最高で2000万円の早期退職金と再就職支援

とゆう話だったにも関わらず。。。

経営サイドの想定を超え【応募意向×約1500人】

急遽

応募しても『適用否認』という判断を下す可能性を示唆

適用否認をされた社員は

辞めても

早期退職金2000万円が支払われない可能性も。

さらなる×追い討ち

【降格の可能性】=

早期退職制度に応募した社員は忠誠心が低い

【降格=店舗送り】

辞めろといわれ×辞めるなら退職金は払えない

 

2020/2/19【1025人への希望退職へ応じたとの発表】

【退職/3月末】正社員924人/非正規社員101人

『サッポロビール』

尾賀真城/サッポロホールディングス代表取締役社長

バブル期の入社の人数が多いということもあるが

人生設計が多様化する中で

会社としても選択肢を増やす必要があるし

人員の体制を見直すことで

ビール事業をはじめ会社を強くしていきたい。

 

【対象】社員全体の3分の1に当たる『900人』

勤続年数10年以上

45歳以上の社員

目標の人数は設定しない

 

【優遇措置】

通常の退職金に加え

セカンドキャリア支援金の支給

会社を通じた再就職支援サービスの提供

『ソフトバンク』携帯ショップ

【低評価店舗×運営停止】

店舗評価『D』を【6カ月で3回】取った低評価店舗は

勧告してから期限迄に商流変更が叶わなければ

ショップコード/店舗毎の

『識別コード』が停止/運営自体終了

半年後以降の運営不可

 

【ランク分け×5段階】

ソフトバンク/携帯販売店【評価】=

『S』『A』『B』『C』『D』様々な項目で採点

 

【評価対象】

客からの評判はあまり関係ない

他社からの乗り換え

大容量データ通信プラン

有料オプション

ユーザーをどれだけ加入させたか否か

 

ルール運用開始『2016年』

販売店に対して

定期的に配布されている店舗施策の資料に

『新たなルール』として盛り込まれていた・・・

とはゆえ

『閉店ルール』= 強引/一方的

販売店のオーナー側との事前通告/相談/合意なし

 

6割近いオーナーが評価対象になる可能性も。。。

ホリエモンがブチ鳴らす警鐘♪

『GMOインターネットグループ』

新型コロナウィルスの感染拡大に備え

『社員4000人以上』在宅勤務体制へ移行

-の裏では-

『テレワーク/リモートワーク』の可能性

炙り出される『実は何もしていない人』

実証として

【出社せずとも損失はなかった】

なんとなく×雰囲気だけに留まっていた『働き方改革』

『根拠』と共に一気に加速する『選別作業』とは?

 

ただただ『こう』聞こえてきそう w♪

だ〜か〜ら〜

そんなん

何年も前からゆってんじゃん。

出典:ホリエモンチャンネル

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