『同一労働 同一賃金』とは？！
一言で m(._.)m
正社員×非正社員での
【不合理な】待遇格差をなくす政策/目的
※ 正社員同士での待遇格差へは適用外
【大企業】2020/4月〜
【中小企業】2021/4月〜
『正社員』×『非正社員』パート/契約/派遣
同じ仕事内容/仕事量をした場合
賃金の差を付けるの無しにしま〜す♪
本来であれば
賃金/基本給に限らず
賞与/休暇/福利厚生/教育/各種手当(退職金/住宅手当)等
【不合理にならないよう】
原則となる考え方の提示もある中
結局？！
罰則はない。。。
それで『何か』変わるのか・・・
【これまでの待遇差×法規制との違い】
①
年収ベース/全体的な判断ではなく
基本給/賞与/手当等【個別の賃金項目毎に】
待遇差が合理的かどうか判断
②
派遣社員への適用
③
福利厚生施設利用の機会を与える事への義務化
2020/3月/現在
コロナウイルスにて経済が崩壊している中・・・
さらなる追い討ちへの『可能性』へ
どれだけ反応/対策出来ているのだろうかと。。。
同一労働同一賃金とは？『一言』解説♪
ただただ【年功序列の崩壊】
『長く在籍しているから』が通用しなくなる。
明確な利益/メリットをもたらさない限り
全く同じ仕事を【非正社員が】こなしてしまった場合
正社員×減給 or 非正社員×昇給
財源は『10』しか無い訳で。。。
そもそもの【財源】は？
人件費が【どこかから】増えるわけではない
＝
正社員の賃金ではなく
非正社員側の賃金に合わせるしかない
待遇差を明確に？
非正社員の仕事内容や責任の程度を軽減する事で
【正社員との区別を明確にする】
非正社員の中でも正社員と同様の仕事をしている場合
【正社員に登用する】
正社員×非正社員の間で
【転勤範囲や職務内容変更範囲の差を明確にする】
将来も含めた職務の変更範囲に【相違】がある場合
×
明らかな【能力差】がある場合
正社員×非正社員
知識/経験/スキル/仕事内容の差/違いを
明確/合理的な証明が出来れば/されてしまえば
能力差として賃金の差をつけるのはOK♪
【各種手当】
『住宅手当/転勤』『家族/扶養手当』『資格手当』等
正社員×非正社員【特に/明確な差がない場合に】
契約社員にのみ支給しない事は違法とされる可能性も
※※※
異議申し立ての権利は与えられている
とはゆえ
合理的な証明をされてしまえば即終了。。。
判例/裁判所判決
【ハマキョウレックス事件/運送会社】最高裁判決
契約社員が待遇差に関する損害賠償請求
『正社員と契約社員による待遇差』
正社員×契約社員
双方ドライバー×同じ仕事内容
『正社員』全国転勤/有
『契約社員』全国転勤/無
『各種手当』
通勤手当/無事故手当/作業手当/給食手当/皆勤手当
正社員に支給されているのに
【契約社員に支給されていないのは違法】
との判断
『住宅手当』
正社員について【全国転勤がある】一方で
契約社員には【転勤がない】事などからすると
【正社員にのみ支給する事も不合理とは言えない】
との判断
資格/専門職のチャンス？！
『同意労働 同一賃金』とはゆえ
なんだかんだ×結局
一般企業においては
劇的な変化は困難ではなかろうかと。。。
なぜなら『鶴/トップの一声』のようなモノ。
ながら
明らかな『資格』『専門職』であれば
『オートメーションによる作業管理』であれば
正社員であれ非正社員であれ
違いは『出勤日数/出勤時間』以外
明確な証明が相当困難になるでは無いかと♪
非正社員様にはぜひ♪
違いの証明を高らかにお声上げ頂けましたら♪
重ねまして
罰則はない orz
労働組合へ駆け込むのか・・・
指をくわえつつ諦めるのか・・・
『知』を武器にする事で
未来を変える可能性が広がる事は間違いありません♪